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          企業文化

                  36年的風雨歷程、每一位手足的辛勤付出為平洲電子積淀了優秀的企業文化,鑄就了獨特的企業之魂。這是平洲電子寶貴的精神財富,是推動平洲電子事業不斷發展壯大的內在動力。今天,面對企業內外部環境發生的深刻變化,平洲電子積極順應經濟新常態,進行了深刻反思與系統梳理,形成了新時期的文化理念體系。

          我們的使命

          為創新生活創造價值

          通過持續不斷的創造價值,讓更多的人享受創新的生活是平洲電子的使命,也是平洲電子必須承擔的責任與義務。

          我們的愿景

          昭譽社會,信立未來

          昭信建譽于社會,誠信立足于未來。我們立志成為客戶信賴、社會尊重、有獨特價值的企業。

          我們的戰略目標

          成為世界一流的電子元器件制造商

          通過在電子元器件領域的持續自主創新、協同創新,進一步擴大平洲電子在產業領域的技術、品質等方面的優勢,以卓越服務提升客戶體驗,讓平洲電子品牌享譽電子元器件制造產業。

          我們的核心價值觀

          誠信為本、勇于變革、和諧共贏

          誠信為本:誠是立身之本,信是立業之基。誠信對員工、對客戶、對社會,倡導愛國、愛崗、愛企業。
          勇于變革:主動求變,發展與社會相融,創新與時代同步。
          和諧共贏:樹立“國家富強人民才能富有、企業好員工才會好”的信念,實現員工與企業的和諧、企業與社會的和諧。

          我們的企業精神

          敢為人先、執著追求、不斷超越

          敢為人先:敢于嘗鮮,大膽創新,勇于創造。
          執著追求:堅定信念,百折不撓,篤信成功。
          不斷超越:不斷挑戰,超越自我,日新日強。

          我們的質量、有害物質減免方針

          強化產品制造,保證全工程的品質

          公司承諾嚴格遵守國家質量法律、以及其他適用的行業標準和國際公約,持續改進產品質量。為此公司聲明:
          1、預防為主,追求零缺陷:作為以制造為主業的企業,必須通過不斷完善質量、有害物質管理體系,強化制造過程控制,以“預防為主”,追求“零缺陷”。
          2、將方針傳達到全體員工及相關方,并對外公開:組織的每個人以及組織相關方都應認識到各自關于質量、有害物質方面的責任和義務,致力于降低供應鏈風險,持續提高質量、有害物質減免績效。

          我們的社會責任方針

          履行企業社會責任,成為社會尊重企業

          1、消除歧視,合法經營:禁止使用童工,促進男女平等,嚴禁性別歧視,提供平等和公平的員工成長環境,嚴格遵守國家相關法律法規要求。
          2、尊重人權,保障合理的員工福利,促進社區和諧:尊重員工的基本人權,禁止任何形式侮辱人格的行為,合理安排員工工作時間及休息休假時間,提高員工整體素質,促進企業和諧發展。
          3、預防污染,保護環境:通過節能減排活動的開展,發展低碳經濟和循環經濟,提高資源的可持續利用,持續改進環境管理體系以提高環境績效。
          4、杜絕工傷,追求零事故:以“安全第一,預防為主”為準則,追求“零事故”,降低企業風險損害,為員工提供安全的工作場所。
          5、遵守商業道德規范,履行社會責任:通過規范管理,加強組織及個人的作風建設,廉潔經營、不提供和接受不正當利益、公平運營,保護知識產權、企業員工及相關方隱私和秘密,杜絕打擊報復,秉承RBA在沖突礦產上相關的監管要求。
          6、將方針傳達到全體員工及相關方,并對外公開:組織的每個人以及組織的相關方都應認識到各自關于社會責任、環境、職業健康安全方面的責任和義務,持續提高社會責任、環境、職業健康安全績效。

          我們的經營法則

          融入客戶體系,創新客戶價值

          品質法則:品質源于客戶滿意
          服務法則:至真至誠,因需而變
          市場法則:創造市場,引領市場
          競爭法則:競合共贏,協同發展
          創新法則:注重成效,包容失敗

          我們的管理法則

          以制塑行,以文化心

          管控法則:戰略管控,自主經營
          人才法則:德才兼顧,知行合一
          流程法則:客戶導向,簡捷高效
          組織法則:明晰權責,完善制度
          領導法則:合理授權,鼓勵建言
          團隊法則:大局為重,贏在同心
          績效法則:快速執行,業績導向

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